去年以来，合阳县紧扣高素质干部队伍建设，在推动队伍建强、作风转优、发展向好等方面持续用力，为县域经济高质量发展提供坚强队伍保障。
“教育培训+管理监督”齐抓。举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班4期、科级领导干部项目建设和招商引资专题培训班1期、年轻干部能力提升培训班1期，开办春秋两季主体班次专题培训班13个，累计选调4000余人参与。开展干部作风能力提升“六项活动”，27名单位“一把手”线上谈作风，64名基层优秀干部一线晒作风，36家单位以宣传、赛讲等形式提作风。加强督查检查，对各单位考勤情况进行周汇总、月通报、季处理，印发通报4期，对干部作风能力提升年活动开展情况督导检查4轮次。
“砺炼培养+帮带提升”结合。注重干部砺炼培养，去年共选派112名优秀年轻干部到生态环保、主题教育、文明创建、扫黑除恶、巡视巡察等工作专班下沉砺炼，287名干部担任乡村振兴驻村第一书记、工作队员，2名年轻党政干部赴江苏发达地区挂职锻炼，真正让干部在一线“拔钉子”“担担子”。实施年轻干部“帮带提升”工程，开展“1+1”结对帮带活动，每名年轻干部根据职务层次确定1名帮带责任人，通过定期开展谈心谈话，及时掌握年轻干部思想、工作、生活情况，帮助解决思想顾虑，指明前进方向，营造鼓励干事的良好环境。
“分析研判+综合考评”并重。以“一考三评五印证”为抓手，结合目标责任考核和干部队伍建设实际，扎实开展综合研判、综合考评等工作，先后对镇（街道）、部门（单位）正职领导进行综合考评，对部分单位领导班子开展专项研判，对全县117个镇（街道）、部门及下属正科级单位进行深入考核，准确掌握班子成员综合评价排名和干部队伍建设情况，切实把素质过硬、实绩突出、群众认可的干部选出来、用起来。去年运用“鼓励激励”调整干部61人，在乡村振兴、疫情防控一线提拔重用干部19人。
供稿：合阳县委组织部