近年来，泾阳县深入贯彻党的干部路线方针政策，四点发力把好干部选用资格关、程序关、考核关、廉政关，大力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为建设现代化新泾阳提供坚强的组织保障。
严把干部选用标准，树立鲜明用人“风向标”。始终把政治标准放在首位，牢固树立“首关不过、余关莫论”理念，不断细化政治素质考察措施，落实考察干部政治表现“四个必”，即政治素质“必测”、个别谈话“必问”、现实表现“必述”、考察材料“必写”，深入考察干部在政治立场、政治担当、政治能力等方面的表现。注重在基层一线发现干部，2023年以来，在基层乡镇、经济建设、社会治理、民生工程等一线提拔重用86人，让吃苦的吃香、实干的实惠，重基层、重实干的导向更加鲜明。
严格干部选任程序，提高干部选任“规范度”。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，认真落实“凡提四必”，规范干部动议、初始提名、预审备案、推荐考察、讨论决定、任职等环节，确保严守纪律、工作到位，杜绝搞变通、简化程序的现象发生。严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，落实末位表态制和无记名票决制，做到公平公正和全程记录，形成一套程序严谨、科学规范、有效管用的选人用人机制。
严肃试用期满考核，增强干部选任“公信力”。制定出台《泾阳县党政领导干部任职试用期监督管理暂行办法（试行）》，从监督管理、考核评价、结果运用三个方面，建立科学精准的“365”监督管理模式（即“3个阶段”“6个一线”“5项措施”），将干部任职试用期作为延伸考察干部、培养锻炼干部、规范管理干部的重要阶段，严防干部提拔任职后出现“宽心”“松劲”的懈怠思想，让试用期成为领导干部成长的“黄金期”，进一步提高选人用人公信度和满意度。
严明选人用人纪律，架设干部选任“防护网”。常态化执行“九严禁”纪律要求，严格落实干部调整预审备案机制，杜绝“三超两乱”问题发生，坚持对考察组成员开展纪律教育、签订承诺书，抽调纪检干部参与干部推荐考察工作，确保干部选拔任用工作公平公正。建立12380网站、电话、来信、来访“四位一体”干部监督平台，对群众反映的选人用人问题认真查核、严肃处理，及时澄清不实举报，以严明的纪律推动选人用人风清气正。
供稿：泾阳县委组织部