近年来，合阳县坚持把优秀年轻干部培养作为系统性、长期性、基础性工程来抓，立足“三个阵地”对年轻干部进行考察、培养，不断选优育强优秀年轻干部。
建好“思想阵地”。把夯实理想信念作为强化政治担当的“必修课”，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，上好首课、主课、必修课，教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定意义，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实落实全县干部教育培训总体规划，依托“百千双万”工程“大练兵强本领”行动，开展各类主题培训50余期，优化培训内容、丰富培训形式，坚持“线上+线下”“个人自学+集体培训”的方式，通过初任培训、专题培训、任前培训等，力促年轻干部扣好人生第一粒“扣子”，勉励其坚定理想信念、找准角色定位、严守纪律规矩、提高服务本领。
建好“实践阵地”。坚持“跟踪培养”与“实践优化”同频共振，让年轻干部能力提升节节拔高。按照“缺什么、补什么”的原则，探索建立“教育式”“帮带式”的靶向培养模式，优化导师传帮带制度，为每名年轻干部安排一名“老同志”作为导师，建立管思想、管工作、管作风的传帮带体系，做到工作有指导、生活有监督、困难有帮扶。强化一线实践锻炼。先后选派600余名年轻干部到项目建设、乡村振兴、基层治理等一线实践，选派9批次20余名优秀干部到发达地区挂职锻炼，在实践课堂中强本领、优作风、塑担当，增强其群众工作经验、提高应急处突、独当一面的能力。
建好“管理阵地”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把考核、监督、关爱抓在经常。综合运用平时考核、年度考核等方式，全面客观掌握公务员平时履职尽责、现实表现、工作实绩等，强化考核结果运用，把考核结果与公务员的职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒等紧密结合，按照事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，选拔政治可靠、实绩突出、群众认可的优秀年轻干部走上领导岗位。全面落实公务员带薪休假、健康体检等制度，推行公务员信息化动态管理，将公务员“进、管、出”与公务员信息管理系统有机结合，指定专人及时更新数据、精准核对信息、强化数据运用，实现全县公务员信息动态化管理。
供稿：合阳县委组织部