近年来，淳化县从扎实落实责任、严格执行标准、优化工作方式三个方面发力，不断提高干部任前考察公信度、规范度、精准度，着力提升选人用人工作质量。
扎实落实责任，提高考察“公信度”。坚持扎实落实干部考察工作责任制，在谈话调研推荐、会议推荐、考察谈话等每个环节的每项具体工作中，明确责任主体，确保责任到人，督促考察组成员切实增强责任意识，全面梳理干部选拔任用全程纪实资料，按照“谁考察、谁纪实，谁管理、谁审核”的原则，严格实行实名签字负责制度，明确考察纪实材料一律由考察组成员签字确认后存档，确保任前考察工作责任落实到位。
严格执行标准，提高考察的“规范度”。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行《淳化县领导干部政治素质考察实施细则（试行）》，突出政治标准，注重考察干部的政治素质。坚持把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为干部考察的重要标尺。注重综合研判工作，坚持把以事择人、以岗选人、人岗相适作为干部考察的重要标准。坚持从干部性格特点、领导能力、专业思维等方面判断人岗相适度，确保选任干部人岗相适。
优化工作方式，提高考察“精准度”。科学设置谈话提纲，细化评价要点，通过具体事例了解干部政治表现。坚持将任前考察与年度考核、平时考核、领导班子和领导干部综合分析研判相结合，全面了解干部作风能力建设及各方面表现情况，精准掌握干部日常表现。多方面征求意见，将干部人事档案任前审核结果、考察情况与纪检监察机关、公安、信访等单位反馈的意见进行对比分析，切实提高干部任前考察精准度。去年以来，全县调整干部190人次，开展任前考察82人次，为推动县域经济高质量发展提供了组织保障。
供稿：淳化县委组织部