近年来，为落实从严管理干部的要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，旬邑县持续在日常管理、专项审核、服务利用上再发力、再突破，助推干部档案管理工作开新局。
日常管理突出“精”。根据《干部人事档案工作条例》有关规定，健全完善档案查（借）阅制度、材料收集制度、鉴别整理制度、转递制度等八项制度，并不断配套完善查借阅登记簿、转递登记簿等各类工作台账，确保日常管理有规可依、有迹可查、有据可循，持续推动干部档案日常管理规范化。强化队伍建设，练就过硬本领。结合全市“干部作风能力提升年”活动，坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，对全县所有管档人员采取“政策法规学习+知识点强化+现场操作+答疑解惑”等方式，围绕《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等内容，切实提高管档人员的理论水平和业务能力，确保人人思想过硬、理论过硬、技能过硬。
专项审核突出“准”。在干部人事档案专项审核过程中，严格执行中组部《关于干部人事档案专项审核工作的问答》41条规定和《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》。严格按照审核登记、调查核实、组织认定、问题处理、总结报告的程序开展。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”的原则，以《干部人事档案工作条例》为准绳，全面审核档案十大类材料。采取逐卷逐项逐页审核，对干部人事档案基本信息及存在问题进行全面客观登记，确保内容不缺，问题不漏；组织认定环节坚持尊重历史、实事求是的原则，在证据充足、讨论充分的基础上按照干部管理权限进行集体研究，不主观臆断、妄下结论。同时，针对存在问题及认定过程，如实填写《干部人事档案专项审核认定表》，确保专审工作链条完整、事实清楚、依据充分、认定准确。
服务利用突出“严”。不断强化服务理念，建立“3+X”服务模式，充分发挥档案资政作用，体现凭证价值。在档案转递过程中坚持“三不接收”“两不转出”，确保档案的严肃性、安全性。在配合纪检监察机关协助做好干部涉嫌违纪违规违法问题的调查取证、案件查办，干部工资晋升、职级套改、教育培养、职称评聘、公务员登记备案、离（退）休及治丧等工作办理过程中，严格遵守“五不查阅”，以《旬邑县干部人事档案查（借）阅审批表》为主要查（借）阅依据，注重程序、层层审批。执行查（借）阅登记制度，详细记录查档对象和查档人员姓名、查（借）阅事由、查（借）阅内容等信息，做到查（借）阅记录有据可依、有迹可查。
供 稿：旬邑县委组织部