近年来，彬州市坚持好干部标准，以政治体检、“青苗培育”和实绩考核三项制度，做深做实干部日常教育、培养和管理，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。
推行政治体检，把牢政治素质首关。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，改造提升政治体检中心，持续深化“14433”干部政治素质考察机制，完善领导干部政治体检制度，对测试题库、评价方式、定期复检和测评系统进行全面更新，使领导干部政治体检的针对性和科学性更强，先后组织600余名科级领导干部进行政治体检，全面检验科级干部政治素质。
做实“青苗培育”，助力年轻干部成才。严格按照《“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度》，选派34名培养对象赴乡村振兴、改革发展、信访矛盾调解等一线挂职锻炼。组织培养对象开展“走进生产一线、感受发展脉搏”“贴近农业生产，厚植为民情怀”等实地观摩活动，开拓眼界、提升能力。实施专项调研，培养对象结合自身工作和熟悉领域开展实地调研，形成调研成果33篇，评选表彰优秀调研成果12篇。拍摄快闪《青春心向党》为党的生日献礼，激励优秀年轻干部积极为市域经济高质量发展作贡献。
强化实绩考核，激发干事创业活力。建设科级干部实绩档案室，按季度收集汇总全市650多名科级干部工作实绩，分类考核排名，倒逼广大科级干部担当作为。统筹考虑干部工作实绩、任职经历等因素，本着事业为上、关心关爱，最大限度释放政策红利的原则，常态化开展公务员职级、事业单位职员等级晋升工作，先后为113名公务员晋升职级、249名事业管理岗位干部晋升职员等级，激发全市广大干部干事创业活力。
供稿：彬州市委组织部