近年来，旬邑县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，扎实做好干部队伍建设，为旬邑县高质量发展提供坚强的干部人才保障。
亮明选任“标尺”，树立鲜明导向。始终把政治标准放在第一位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，将政治上不合格的干部坚决排除在外。紧扣事业需要，严格把握拟任人选资格条件和履职能力，通过近距离考察、多角度分析、具体化评价，全面掌握干部的专业知识、专业能力、专业作风，确保选出的干部才配其位、人尽其才、人事相宜。
紧盯年轻“翘楚”，加强培养锻炼。有计划地选派一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部进行轮岗锻炼、跟岗锤炼、上派历练和下派磨炼，通过交任务、压担子，推动他们在实战攻坚中转变作风、比业赛绩、脱颖而出。同时，根据学历、经历、专长等建立“成长档案”，定期收集干部在日常工作和重大紧急突发事件中的表现，做到“成熟一批、使用一批”，确保党的干部队伍始终后继有人。
擦亮廉洁“底色”，从严监督管理。把日常监督贯穿干部教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩全过程，坚持新任用干部任前廉政谈话制度，把纪律“讲”在前面，把警钟“敲”在任前。注重抓早抓小、防微杜渐，紧盯“八小时内”工作用权和“八小时外”社交生活，全方位了解掌握干部思想动态和工作作风，对发现的苗头性、倾向性、隐蔽性问题及时咬耳扯袖，防止小毛病演变成大问题，确保干部队伍始终风清气正。
供稿：旬邑县委组织部