近年来，针对有些新任副科级干部工作接触面窄、经验不足、国家政策动态了解不够等问题，旬邑把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，积极选派新任副科级干部参与巡察组工作，让优秀干部和后备干部在巡察“熔炉”中淬炼，全面提升新提拔干部履职能力，不断将“好铁”炼成“好钢”。
加大岗前培养，强化政治历练。在巡察进驻前，从提高巡察政治站位、巡察重点内容、巡察工作流程、巡察报告撰写等方面入手，多方面、全方位对新提拔干部选派人员进行集中培训，切实增强巡察干部的政治素质、工作能力、政治担当，不断提升巡察干部发现问题、研判问题的能力和水平。
严管厚爱，突出实践锻炼。巡察期间，旬邑将选派干部纳入县委巡察机构管理，要求选派人员与原单位业务工作全脱钩，时间一般为三到四个月，实践锻炼期满后返回原单位履职。通过以老带新、以巡代训等方式，引导选派干部深入基层、深入群众调研了解问题，熟悉和掌握相关程序和政策法规，掌握查找各行各业廉政风险点的方法技巧，提升认识和解决复杂问题的能力。
举一反三，筑牢警示防线。巡察实践中领悟什么可为，什么不可为，自觉用“巡察标尺”衡量自身，在巡察实践中增强党性意识，提升履职能力。严谨工作作风，严格内部监督管理，坚持实战练兵和业务培训相结合，锤炼巡察干部透过现象看本质的政治本领，实现巡察干部“练兵强能”。
供稿：旬邑县委组织部