近年来，彬州市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，坚持科学管理、改革创新的手段，不断推动干部档案工作科学化、制度化、规范化。
有制度，责任落实到位。针对不同类别、不同身份的人事档案设立公务员、事业管理、事业专技、工勤人员和退休干部职工档案岗，分岗定责，因岗配人，将管理责任压到肩上、落到实处。建立了档案资料收集、鉴别、检查核对、保管保护、查借阅、转递、档案资料接收登记等制度，规范了档案日常管理。
有监管，日常检查到位。认真落实档案工作监管责任，认真做好风险排查，将安全隐患排查工作贯穿于档案工作始终。定期维护库房的设施设备，安排专人坚持每天查看库房温湿度等，做好档案库房温湿度登记，确保档案库房绝对安全。
有培训，队伍建设到位。严把入口关，在选拔干部档案管理人员上选拔政治可靠，业务较强，能够适应干部档案工作的专业人。注重业务学习，坚持先培训后上岗，保持档案管理队伍的相对稳定。依托理论政策人人讲深入解读《干部人事档案工作条例》，积极开展业务培训工作，精心领会条例要求，认真扎实做好条例贯彻工作，确保每名从事干部人事档案管理工作干部都能吃透政策。
有创新，信息开发到位。推进档案信息化管理工作，建立健全干部档案管理系统，完成了全市科级干部和党群口干部663卷114663页的档案数字化工作，实现了数字档案和纸质档案一体化管理。加强日常维护，定期更新，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，全面提升新时代干部人事档案工作质量和水平，更好地服务广大干部人才。
供稿：彬州市委组织部