近年来，彬州市以破解重点难点问题为切入点，围绕年轻干部培养选拔主动“揭榜领题”，坚持标准、严格程序、创新举措，不断加大优秀年轻干部培养选拔管理力度，助力年轻干部成长“提速”。
选贤育才，给年轻干部“引路子”。开展干部任前公安、法院、检察院、税务、自然资源、审计等部门联审，全面掌握干部日常表现。出台《关于在重大工作一线考察识别干部的实施办法》，在高质量发展，重大矛盾纠纷调解、乡村振兴等艰难险阻工作中考察识别年轻干部。
破立并举，给年轻干部“搭台子”。开展年轻公务员能力提升工程，开展小班额专业化培训，增强年轻公务员履职能力。同时深化“青苗培育”计划“九项制度”，完善年轻干部“上挂下派”和后备干部“双向锻炼”机制，做好第一轮挂职轮换，提拔重用一批优秀年轻干部，优化领导班子结构。
严管厚爱，给年轻干部“扎笼子”。加强对年轻干部的动态掌控，建立定期交流、走访慰问、集体谈心等制度。同时针对干部监督工作中的薄弱环节，修订完善《干部监督联席会议制度》，定期召开干部监督联席会议，发挥“信息共享、问题共商、线索共查”作用，对年轻干部倾向性苗头问题做到早发现、早提醒，锻造年轻干部的优良作风。
（供稿：彬州市委组织部）