年度综合考核是对全年工作成效的综合考评，是推动工作、检验成效的重要手段，也是鼓励先进、鞭笞落后的有力抓手。今年以来，西乡县紧扣省市考核指标，围绕全县中心工作，以更严标准落实年终考核工作任务，为开展好新一年工作夯基聚力、提供有力支撑。
群众做考官，算好“民生账”。西乡县委、县政府为听民声、懂民意、贴民心，让政绩真正惠及民生，让人民群众实实在在感受到发展成果，广泛开展“晒亮点·展成绩”活动，以群众满意度为导向，通过对上万人进行群众满意度电话调查，真实掌握医疗、教育、社会治理、干部作风等关系到人民群众切身利益的重点领域所存在的问题。将群众评价结果直接计入被调查单位年度考核总成绩，充分彰显“民考官”风向标作用，将群众路线融入考核过程，让政绩更多贴近群众生产生活，有效提升全县人民获得感、幸福感、安全感。
干部当考生，走好“赶考路”。开展综合考核工作既要有考核者心态，又要有赶考者心态。按照《关于开展2023年度目标责任年终实地考核的通知》划分6个考核组，结合“定性＋定量”“共性＋个性”“考人＋考事”细化量化考核指标，将平时考核作为加强干部队伍日常管理的重要抓手，坚持月查季考年总评制度，严格按照评分细则，逐项打分，对于加分或扣分项目，及时沟通衔接，说明打分依据和原因，坚持统一标准，一把尺子量到底，做到考核客观公平。
舞好指挥棒，奏响“奋进曲”。年终考核是选拔任用、激励约束干部的“关键棋”，也是推动高质量发展的“指挥棒”。西乡县坚持写好考核“后半篇文章”，以考什么引导干部干什么，考出干部工作的真水平，培养出一批组织认可、人民满意的好干部。同时以考核中发现的问题为导向，从县域实际出发，全面汇总、梳理考核总体情况，总结工作亮点，将考核结果与担当作为紧密衔接，为2024年全县工作谋篇布局开好头、起好步打下坚实基础。
供稿：西乡县委组织部