近年来，彬州市将年轻干部成长成才作为战略工程，通过党建引领推动，着力锻造出一支“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的年轻干部队伍，有力助推了全市干部工作现代化高质量发展。
坚持政治历练，促进年轻干部的信念更加坚定。制定出台《彬州市“青苗培育”计划实施方案》《“青苗培育”计划九项制度》，每年组织年轻干部开展一次政治体检，督促年轻干部按时参加“三会一课”等党内组织生活。组织年轻干部赴权家桥革命烈士纪念园、彬州党史陈列展等红色革命基地，回顾党的历史，聆听革命故事，接受革命精神洗礼。召开“青苗培育”计划培养对象年度述职测评会，组织拍摄《青春心向党奋斗正当时》视频短片。
加强导师帮带，促进年轻干部更高效地成长。建立导师帮带机制，从挂职单位选择政治素质高、工作经验丰富、责任感强的领导干部，对年轻干部实行“一对一”结对帮带，做到既当好领导，又当好“老师”。明确帮带任务，经考核达到帮带目标的，重新落实结对人员，力求年轻干部接受多位“导师”帮带；并针对年轻干部的专业、工作经历、性格特点等情况确定发展方向和帮带内容。在“青苗培育”计划培养对象优秀调研成果评选中，对12名优秀帮带导师进行了表彰。
注重跟踪考核，促进年轻干部考核更全面。建立定期述职、专项考核等制度，通过与帮带导师、挂职单位班子成员、服务对象谈话和现场测评，全面了解和掌握年轻干部思想、履职能力和德才表现情况。印发《彬州市“青苗培育”计划成长手册》，对培养对象政治历练心得、组织生活、挂职感想等进行全面纪实，全面了解年轻干部参加政治理论学习、党内政治生活、推动重点工作、个人奖惩等情况，实现对年轻干部政治素质的精准评判。
供稿：彬州市委组织部