近年来，旬邑深入推进抓党建促乡村振兴，严格落实驻村帮扶“四个不摘”工作要求，坚持“组织部门负责、镇办主管、上下联动、协同配合”的管理机制，把握重点环节，完善措施保障，激励督促驻村干部融得进，待得住、干得好，以严管厚爱不断激励驻村干部担当作为。
实行“清单制度”，夯实工作责任。围绕建强村级党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务4项重点任务，进一步明晰镇办、第一书记、驻村工作队职责任务，做到帮扶措施详细化、帮扶责任明确化、帮扶任务清单化。把抓党建促乡村振兴作为驻村干部年终考核考评的重要依据，与评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称、补贴发放“挂钩”，促进责任、政策、工作“三落实”。大力推行“下发—上报—核查—通报”闭环工作机制，按照每月不低于20%的比例、每季度全覆盖的标准，对驻村干部履职情况进行定期不定期核查，确保工作推进有力、落实有效。
突出“贯通协调”，严格规范管理。推行驻村帮扶“五天四夜”工作法，坚持第一书记参加镇办工作例会、工作月报、季汇报、半年工作总结、请销假、召回管理等制度，落实驻村第一书记调整轮换“双在岗”15天制度，确保人员不减、队伍不散、帮扶不断。实行钉钉后台动态监理，采取钉钉群打卡签到模式，要求全体驻村干部每天早中晚三次，在钉钉群以动态视频、实时照片形式定位签到，实现驻村干部在岗动态管理、全面掌握。针对“推进有力、进展缓慢、工作滞后”三种状态，推行“绿、黄、红”三色预警管理机制，指导各镇办建立与之相对应的绿、黄、红三色管理台账，黄色预警提醒告诫，红色预警约谈问责，倒逼责任落实，推行跟踪问效、视频问效等工作机制，聚焦工作作风、工作成效，深化全覆盖督导，形成问题清单，向派出单位、派驻镇办双向通报，推动驻村干部扎实履职。
聚焦“宣传激励”，激发干事活力。全面落实驻村干部年休假、人身意外保险、交通补助、健康体检等关爱制度。围绕解决驻村干部吃住等难题，开展驻村干部“保障提升”活动，聚焦“六查六看”活动，建设有固定人员、有稳定住所、有生活条件、有工作制度、有职责任务、有工作保障的“六有标准”驻地，为驻村干部履职提供了良好条件。坚持“激励先进、鼓励模范”，结合优秀驻村干部评选等活动，加强驻村干部事迹宣传，积极营造扎根一线、干事创业的浓厚氛围。
供稿：旬邑县委组织部