近年来，彬州市在日常管理、档案审核、综合运用等方面下足功夫，紧盯“管好、审好、用好”三个目标，推动干部人事档案管理科学化、规范化、制度化。
紧盯“管好”，着力加强干部人事档案日常管理。严格按照《干部人事档案工作条例》各项要求，紧盯档案收集、管理、转递、查（借）阅等关键环节的“风险点”，切实做到档案材料“入有来源、出有去向、查有记录”。开展材料补缺、身份认定、专审复核等规范提升工作，将有关信息经筛选后生成电子目录，以姓名、籍贯、工作职务等重要信息作为干部人事档案信息检索依据，画好干部“信息肖像”，进一步发挥干部人事档案信息在服务高素质专业化干部队伍建设中的积极作用。2023年10月份以来，共复核2000余份干部人事档案。
紧盯“审好”，严格落实干部人事档案审核机制。常态化开展专项整改工作，对新考录、新调动、新提拔的干部人事档案坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，建立以日常审核为基础、专项审核为重点、任前审核为保障的干部人事档案审核认定工作机制。日常对归入干部人事档案材料进行审核把关，做到收集完整齐全、归档分类准确、整理标准规范。按照干部人事档案审核认定标准，对于发现“三龄两历一身份”存在问题难以认定的档案，经过专项审核小组初步认定、部务会议审定后，形成最终认定结果。
紧盯“用好”，持续推进干部人事档案综合运用。坚持主动用档、科学用档、有效用档，突出干部人事档案在选人用人中的重要作用，把干部人事档案作为干部和人才资源的信息库，紧盯干部调整、工资晋升、年度考核、学历晋升等环节，确定时限要求集中统一收集材料，把功夫下在平时，为选拔任用打好信息基础。严格落实干部档案查借阅制度，查借阅单位出具介绍信，填写《干部档案查借阅审批表》，经组织部科室负责人和分管领导审批同意后提供档案查阅。2023年以来，及时配合各单位查阅档案600余卷，转递干部人事档案427卷，其中转入369卷，转出58卷，切实提升了干部档案利用效能。
供稿：彬州市委组织部