近年来，旬邑县紧盯年轻干部成长，树立“以实干论英雄，凭实绩用干部”的良好导向，一批信念过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部脱颖而出，为全县经济社会发展打造了一支精干的“生力军”。
强化理论武装，抓实政治教育。开展新录用公务员任职培训，帮助年轻干部扣好理想信念“第一粒扣子”。举办中青班、新提拔干部任职培训班等，持续提升优秀年轻干部政治素质。建立年轻干部帮带机制，适时掌握思想动态，对发现的问题及时纠偏。每年定期对年轻干部理想信念教育情况进行评估，认真分析存在的问题并做好反馈。
突出德才兼备，鲜明导向用人。树立“重实干、重实际”用人导向，精准掌握年轻干部日常表现和阶段性任务完成情况，选拔重用勇于担当、善于作为的优秀干部，推动干部“能上能下、能进能出、优胜劣汰”，切实做到摸准实情、画准“肖像”。严格按照“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位、干事者无忧。同时，将考核结果作为年度考核、评先评优、奖罚惩处、职务晋升等方面的重要依据，不断加强干部队伍建设。
强化实践锻炼，注重一线培养。坚持把基层一线作为培养锻炼优秀年轻干部的“主阵地”，结合年轻干部本人所学专业、业务强项等，按照“人岗相适、能岗相适”的原则，有计划地将年轻干部安排到乡村振兴、乡村治理、基层党建、招商引资、项目建设等关键吃劲岗位经受历练，让年轻干部在严峻复杂的环境中去直面尖锐矛盾和棘手问题，了解问题的根源，寻求解决的方式方法，在不断攻坚克难中磨炼意志品质，培养担当作为精神，通过扛重活、打硬仗让年轻干部积累实践经验、增长阅历才干，进一步推动年轻干部成长成才、脱颖而出。
供稿：旬邑县委组织部