今年以来，陕西凤县充分发挥干部选拔任用和职级等级晋升在干事创业中的激励作用，坚持运用“五注重、五优先”正向激励措施，加大对贡献突出单位干部选拔任用和职级等级晋升力度，有效激发干部队伍“一池活水”。
注重重点中心工作，紧盯通报风向标。以省委、市委全局性工作部署为重点，持续关注“三个年”活动、“十项重点任务”定期通报情况，兼顾乡村振兴、生态保护、平安建设等重点工作任务在全市排名，对任务完成较好的优先提拔使用和晋升职级。
注重高质量发展成效，紧盯“发展”第一要务。围绕“绿色振兴、追赶超越”高质量发展主题，聚焦经济建设，突出“项目为王”，在产业发展、项目建设、招商引资、争取资金和服务保障企业等方面筑牢发展硬支撑，对工作推进有力、成效突出的优先提拔使用和晋升职级。
注重民生实事办理质效，紧盯群众满意度。搭建三级“网格群”和“七彩凤县”智慧管理系统，依托“我为群众办实事”活动走好“网上群众路线”，建立困难家庭、收入提升、水电气暖、停车不便、物业服务“民生五本账”，对落实工作有力、群众满意度高的优先提拔使用和晋升职级。
注重年度目标责任考核，紧盯考核“指挥棒”。注重考核结果运用，切实发挥年度目标责任考核的激励和鞭策作用，统筹考虑承担市考任务指标情况，既防止“鞭打快牛”，又鲜明树立“有为者有位”导向，对超额完成市考任务或净加分较多的优先提拔和晋升。
注重“精彩计划”实施，紧盯荣誉“夺争树”。以年初征集和下达的“精彩计划”为依托，鼓励全县各单位创新工作方式方法，瞄准国省荣誉，全力以赴“夺优秀、争先进、树品牌”，对获得省级以上各类表彰荣誉、在省级以上交流经验、推广做法，或在中省主流媒体深度宣传报道的，优先予以提拔使用和晋升职级。
2023年以来，凤县运用“五注重、五优先”措施，面向“三个年”活动、“十项重点任务”、项目建设、招商引资、乡村振兴、精彩计划和安全维稳等重点工作，提拔使用表现出色、成效显著干部60名，晋升职级等级376人，重实干、重实绩、重公论的选人用人导向进一步鲜明，干部队伍干事创业氛围持续高涨。
供稿：凤县县委组织部