2023年以来，泾阳县持续优化干部选育管用工作，多措并举，不断探索，既加强了对干部全方位管理和经常性监督，又通过科学管理正向激励调动了广大干部干事创业的积极性和主动性。
建章立制促规范，精细管理提效能。为提升干部管理工作规范化、科学化水平，切实转变工作作风，泾阳县通过深入学习研讨条例法规、调研走访、征求意见，结合实际制定并印发了《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》《泾阳县科级领导班子和领导干部约谈办法（试行）》，建立健全体制机制、加强制度学习、严格制度执行、科学执行评估，以制度管人管事管权，促进干部管理工作提质增效。
述职述廉亮成绩，比学赶超谋新篇。创新工作方式，积极探索试用期领导干部监督管理新路径，结合泾阳实际，采取红色教育、党性体检，召开述职会等方式，全面考察新任职领导干部试用期内思想政治表现、工作任务完成情况和廉洁自律情况。在新任职领导干部试用期满述职大会上，新任职领导干部就试用期间如何开展工作、工作中取得的成绩、如何做好角色转换适应新的岗位、廉洁自律以及下一步工作打算等方面亮成绩、找差距，通过述职亮剑，厘清工作思路，压实担当责任，促进更好履职，营造“比学赶超”的工作氛围，推动全县各项工作高质量发展，共举办试用期满干部述职大会两批51人次。
红色教育润廉心，凝心铸魂再出发。依托本地红色资源，组织新任职领导干部开展红色教育，前往“安吴青训班”“云阳红色记忆展”等教育基地，开展“沉浸式”红色教育，厚植红色基因。通过打卡青训班等红色教育基地，聆听青训班的光辉历史，追忆前辈们的艰苦奋斗精神，重温入党誓词，淬炼党性修养，增强传承和发扬红色精神的自觉性、主动性，以榜样精神凝聚前行力量，坚定前行方向，走好新时代赶考之路，答好新时代复兴“答卷”。
供稿：泾阳县委组织部