近年来，旬邑县坚持正确选人用人导向，不断强化干部培训、干部考察、干部监管，真正把一批忠诚、干净、担当的优秀干部选拔进来，在全县营造了风清气正的干事创业氛围，有力推动了旬邑经济社会高质量发展。
铸魂赋能，培训“全方位”。坚持把新时代党的组织路线作为县委常委会议、组织部部务会议的首要议题进行学习。同时采取主题辅导、专题讲座、现场教学、集中研讨等方式，组织干部深学细悟党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，不断提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
严把关口，树立“导向标”。坚持把政治标准放在首位，印发《旬邑县干部政治素质考察评价办法》，通过推行干部考察政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”、任前政治素质正反向测评等措施，着力考准干部政治表现。积极改进干部考察了解方式，灵活采取专题调研、谈心谈话、专项考察、延伸考察、定期分析与跟班观察等方式，全方位了解干部日常表现，近距离了解观察干部能力特点与性格气质。
严管厚爱，树好“方向盘”。印发《旬邑县干部监督信息交流制度》，实行纪检、组织、审计、卫健等部门工作联动机制，及时了解干部的日常表现。充分发挥“12380”综合举报受理平台作用，畅通干部监督渠道，及时了解干部的现实表现，对存在的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。
供稿：旬邑县委组织部