近年来，旬邑县坚持从严从实加强干部管理，紧扣关键环节，创新方式方法，在凝心铸魂、能力提升、考核评价、关心关爱等方面重点发力，不断促使广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。
注重凝心铸魂。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，常态化、长效化开展党性教育，组织干部赴马栏革命旧址、旬邑起义纪念馆等开展党性教育，进一步增强干部主动担当、争相担当的政治自觉。
注重能力提升。坚持树立“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线养成”的用人导向，将基层一线作为培养锻炼干部的试验田，大力选派一批政治素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部深入乡村振兴、大气污染防治、招商引资等一线进行锻炼，在帮助群众解决困难，化解矛盾纠纷的现场一线，提高干部担当作为的能力。
注重考核评价。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部、用实绩给奖惩”的导向，强化考核结果运用，将考核结果作为干部职务提拔、职级晋升、评优评先的重要依据，打通干部能上能下渠道，充分调动干部工作积极性，持续激励干部担当作为。
注重关心关爱。落实待遇保障，差异化确定乡镇补贴标准；严格落实带薪年休假制度，在保证工作不断、干劲不减的同时，推动干部应休必休、应休尽休；切实营造“拴心留人”的良好环境，进一步激发干部干事创业热情。
供稿：旬邑县委组织部