近年来，彬州市严格落实《干部人事档案管理条例》，在基础业务、制度建设、队伍建设、信息运用等方面下功夫、出实招，助力干部档案管理提质增效，为选拔培养新时代干部队伍提供有力保障。
聚焦基础业务，提升档案管理质效。以分类管理为抓手，将干部人事档案分为公务员、事业管理、事业专技、工勤人员、退休人员档案进行管理，为便于查询、管理，根据分类情况建立干部人事档案目录。注重档案材料收集，建立“互联互通”机制，组建工作群，明确档案材料收集联络员，定期对干部年度考核表、奖惩、学历、入党等材料进行收集与报送。管档人员对新形成的干部人事档案材料严格审核把关，对符合归档要求的档案材料做好登记后归入干部人事档案，确保干部人事档案管理精细、更新及时。
聚焦制度建设，提升档案管理水平。健全完善干部人事档案转递、材料鉴别、收集整理、查借阅、保管与保护、检查核对、计算机使用等制度，建立查借阅、材料收集归档、转入转出、档案材料接收台账，严格执行“五不查”“四不借”“三不转”工作机制，有效防止和规避了干部人事档案查、借、转工作中的违规行为，确保规范、标准、完整、安全。2023年以来共转递干部人事档案427卷，其中转入369卷，转出58卷，补充完善档案材料4372份，配合有关单位查阅干部人事档案600余卷。强化“常查档、勤用档”的意识，始终做到心中有底，防止出现“不考察不查档、不提拔不用档”的现象，充分发挥干部人事档案的使用价值。
聚焦队伍建设，强化人员配备。坚持高标准、严要求，选配政治过硬、作风正派、责任心强、业务素质好的党员从事干部人事档案管理工作，确保力量充实、结构优化，保持管档队伍相对稳定。以政策理论人人讲、干部人事档案专项排查整改、党员信息采集与统计工作为契机开展集中培训3次。采取“业务培训+以干代训+现场指导”培训方式，组织业务人员集中学习相关制度法规和业务知识，在日常工作中注重强化业务人员知识积累，熟悉档案管理制度，同时注重业务人员党性教育和保密教育，着力提升业务人员综合素质。
聚焦服务提效，强化信息运用。严格贯彻“凡进必审、凡转必审、凡提必审”工作要求，加强干部人事档案审核认定，在核查时以档案完整性、真实性、逻辑性为重点，确保审核过程严实精细、审核结果准确无误。强化干部人事档案服务理念，将档案工作融入干部管理各个环节，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑，全方位准确地为选人用人提供依据。同时，加快推进干部人事档案数字化建设，持续提高干部人事档案利用效能，以高质量档案管理工作助力高质量干部队伍建设工作。
供稿：彬州市委组织部