三原县委机构编制委员会办公室以县委中心工作为指导，聚焦学习型机关建设、精进主责主业、提升满意度等方面，不断激发机构编制新活力，助推县域经济社会高质量发展。
聚焦学习型机关建设，激发干部队伍活力。将理论修养作为干部综合素质提升的核心，每年确定两个月为“业务理论学习月”，对《中国共产党机构编制工作条例》等机构编制工作政策法规等进行集中系统学习，努力夯实干部业务理论基础。推行股室负责学习制，定期指定股室全权负责机关干部日常学习，既做组织者，又当参与者，增加学习主动性。
增设机关图书角，定期更新图书，打造“书香”机关。
聚焦主责主业精进，强化职责落地落实。开展调研“把脉”，精选课题、制定计划、选定对象，力求掌握第一手资料。2023年完成教育系统32所学校、卫生系统9个单位调研，形成高质量调研报告，为事业单位改革和2024年春季招聘提供数据支持。按照“试点先行，成熟一批，承接一批"原则，结合地域分布和镇街产业实际，因地制宜，推进行政执法权下放工作。权责清单审核工作全部完成。严审核，确保权责清单“不漏、不多、不重”；勤沟通，确保整体工作高效推进；截至目前全县35个县级部门3400余项权责事项已全部完成审核工作，按照有关要求将稳步做好权责事项的公开发布，不断推进权力的规范运行，持续提升我县营商环境。
聚焦满意度提升，优化服务方式。积极与组织人事等部门点对点对接，定期领取文件，及时准确掌握人事变动第一手资料。以周为节点主动提醒相关单位人员编制变动，及时联系未核编单位，提醒预约，第一时间做好实名制管理系统信息更新。聚焦业务办理中的痛点、难点、堵点问题，提高事业单位登记服务质效，推行“送证上门”服务，实现了足不出户办业务。同时在送证过程中与服务对象面对面收集意见、建议，给予技术指导，不断提升服务对象满意度。