近年来，泾阳县用活“三项机制”，通过与中心工作同谋划、同部署、同落实，内抓标准规范、外抓作用发挥，不断夯实干部队伍基石，推进现代化新泾阳高质量发展。
高屋建瓴，夯实“三项机制”体系基础。围绕省市“三项机制”要求，印发《关于〈泾阳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）〉〈泾阳县容错纠错实施办法（试行）〉〈泾阳县推进领导干部能上能下实施办法（试行）〉的通知》，明确鼓励激励和鞭策约束机制，树立“三坚持三重用”用人导向。始终坚持将创新为先、担当为重、实干为要的干部选出来，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位子。常态化将“三项机制”用于干部管理全过程、落实到干部使用之中。
规范程序，严把“三项机制”要求标准。进一步健全考核评价体系，精准落实“三项机制”。在年度目标责任考核中，严格按照领导班子民主测评总体评价好和较好得票率是否达到三分之二，或者差得票率是否超过三分之一，以及领导干部民主测评中，优秀和称职得票率是否达到三分之二或者不称职得票率是否超过三分之一，评选出优秀的班子与干部，将测评率较低的班子与干部进行调整。在平时考核与综合研判中，注重实干实绩，广泛听取意见，通过具体事例了解考察对象履职情况和日常表现，由考察对象所在单位党委（党组）进行审核把关、对其政治素质、工作实绩、作风能力等方面情况作出鉴定，确保选出来的干部政治过硬、成绩突出、群众认可。
注重运用，落实“三项机制”作用发挥。以机制促完善，健全岗位绩效评价制度，构建职责清晰的岗位责任体系，从权责划分上压缩推诿扯皮不作为的空间。将“三项机制”与干部工作深度融合，强化“奖优罚劣”鲜明导向。对马上就办、真抓实干者，能用尽用；对勇挑重担、一往无前者，可容尽容；对怠惰“躺平”、庸碌无为者，该调尽调。去年以来，泾阳县评选出“干事创业好班子”10个和“担当作为好干部”30名，并由县委县政府进行表彰，营造出激励担当作为、奋力干事创业的良好氛围。通过用好用活“三项机制”，调整干部119人，其中“鼓励激励”提拔重用115人，“能上能下”免职4人，充分调动和激发了干部干事创业热情，营造了风清气正良好政治生态。