为进一步加强干部教育管理，彬州市从“选、育、管”三个环节构建“全链条”干部教育管理机制，着力锻造一支素质优良、本领过硬、清正廉洁的高质量干部队伍。
以“考核选人”为突破点，选拔素质优良干部队伍。印发《全市干部作风能力提升年活动专项考核评价办法》，明确24项考核内容，强化日常监测、深化“月分析、季考评”机制，每月对指标任务分析预警，每季度对重点工作观摩评比、综合考核。建立科级干部实绩考核评价体系，“一人一档”为全市650余名科级干部建立实绩档案，紧扣基层党建、乡村振兴、招商引资等重点任务和中心工作，精准设置加分项和扣分项，树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，让干部表现“有迹可循”“有据可查”，为部门选人用人提供科学依据。
以“干学结合”为根本点，打造本领过硬的干部队伍。实施“青苗培育”计划，建立政治历练、专题培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下等九项培养制度，选拔34名优秀年轻干部，到改革发展主战场、基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼。开展“问计于民寻短板，精准发力强作风”活动，全体党员干部深入基层一线，围绕党的建设、经济发展、乡村振兴、生态保护等方面征求群众的意见建议，在基层工作中经风雨、见世面、长才干。
以“纪律约束”为关键点，打造清正廉洁干部队伍。建立“一检四谈四查三考三评”干部政治素质考察机制，对700余名科级及以上领导干部政治素质和政治表现深入检视，全面客观考核评价领导干部的政治素质。从严对干部监督，既观察其八小时内日常表现，又通过平时工作、实绩考核、间接了解等方式，了解干部能力素质和思想信念。又观其八小时外的一贯表现，通过多渠道了解干部的朋友圈、生活圈、社交圈，真实掌握干部八小时之外的表现情况，使严守纪律成为自觉，促使干部以更高标准、更严要求、更实举措加强自身建设。
供稿：彬州市委组织部