今年以来，三原县紧紧围绕全县高质量跨越式发展大局和中心工作，严把目标关、督查关、奖惩关，通过突出重点、强化管控、奖优罚劣等措施，不讲条件、不摆困难，全力以赴抓落实、赶进度，力争圆满完成全年各项考核指标任务。
严把目标关，突出重点，凝聚合力。先后召开了四季度工作动员会、市级考核指标暨重点项目推进会、经济运行分析会，旨在围绕市考指标和县委、县政府重点工作，发力年度各项考核指标任务，进一步统一思想，激发斗志，形成聚精会神促发展，凝心聚力抓落实的良好工作局面。四季度以来，全县各级各部门紧盯“三大考核”、强化时效观念，及时部署，再添措施，以发扬“白加黑”“五加二”的工作作风，加班加点，攻坚克难，合力赶超。
严把督查关，强化管控，协同发力。采取“周调度、预警督办、考核约谈”等日常监管措施，每周由市考指标责任部门报送指标运行情况，由县考核办及时呈送县级包抓领导审阅，对有可能出现的苗头性、倾向性问题进行分析预测，及时预警督办完成整改。严格按照《三原县年度目标责任考核预警督办约谈办法》启动工作约谈机制，对未达到序时要求的指标按完成进度分级约谈扣分处理，并在年终考核中给予相应加减分，有力促进各项工作有序、快速推进，为圆满完成年度各项目标任务奠定坚实基础。
严把奖惩关，奖优罚劣，催生动力。积极探索奖惩形式，对季度督查单项指标排名末位的单位通报批评，由相关单位主要负责人在全县市考指标推进会上进行表态发言，对综合排名前列的单位进行通报表彰，通过严格奖罚、敢动真格、抓好典型，表彰先进、鞭策后进，从而在各镇（街道）、县级各部门中形成“凭实绩才有荣誉，落后就要被惩戒”的共识，倒逼全县机关领导干部进一步转变工作作风，激发各级干部职工干事创业的激情，催生干事创业新动力。