近年来，白水县高度重视年轻干部培养工作，将其作为干部队伍建设的重要抓手，大力实施青年干部培养计划，紧扣干部“选育管用”环节，着力打造一支数量充足、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍。
拓宽视野“选”。根据全县编制空缺情况，坚持每年有计划地补充一定数量的选调生、公务员、事业单位工作人员，干部队伍的年龄结构、专业知识结构进一步得到优化。注重年轻干部储备动态管理，利用干部队伍调研、领导班子分析研判、年度考核等时机，建立全县年轻干部储备库，全面掌握100名左右30周岁以下优秀年轻干部、100名左右30至35周岁优秀中层股所级干部、100名左右35周岁以下副科级年轻干部，为选准用好年轻干部奠定基础。
突出一线“育”。大力开展年轻干部“五个一批”一线实践锻炼，选派800余名年轻干部参与乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作。制定印发《“年轻干部小岗位大练兵大比武”“五个一”活动的通知》，开展“年轻干部上讲台”“业务知识擂台赛”活动，推动以考促学、以学促干、以干促效。组织召开全县年轻干部双向互派座谈会，对36名双向互派实践锻炼年轻干部开展期满考核，通过一线“蹲苗”和“摔打”，不断提升年轻干部履职能力。
强化日常“管”。通过多渠道、全方位的“立体监督”，强化年轻干部日常监督管理。每年针对年轻干部开展警示教育活动，学习领导干部违反中央八项规定精神问题的相关通报、观看警示教育片、上专题廉政党课等。建立干部监督联席会议制度，充分发挥部门联动作用，及时收集整理纪检监察、巡察、公安、信访等方面的执纪监督信息，充分运用提醒、函询、诫勉等措施，强化教育引导、拓宽监督渠道、加强信息互通、从严事前监督，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒敲钟，防微杜渐，防止“小毛病”演变成“大问题”。
坚决果断“用”。破除求全责备观念，在坚持标准、严格程序的前提下，坚持“成熟一批、使用一批”原则，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部，及时提拔使用。对熟悉情况较快、工作中独当一面、能够较好适应镇村工作的，根据干部队伍建设需要，及时纳入后备干部队伍进行培养。对综合素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，大胆提拔使用。今年以来共提拔年轻干部41人，其中正科级9人，副科级32人。
供稿：白水县委组织部