今年以来，镇安县结合高质量发展、“三个年”活动，立足干部队伍实际情况，不断优化“选、育、管、用”全链条管理，一批政治可靠、敢闯敢试、实绩突出的干部在一线岗位脱颖而出。
多措并举强基赋能。制定镇安县年轻干部队伍培养提升计划，就打造一支充满激情、富于创造、勇于担当的高素质专业化年轻干部队伍作出部署。推出县镇干部双向挂职锻炼机制，打通干部双向交流渠道，丰富干部阅历，促进干部在不同岗位经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。选派优秀年轻干部到南京市浦口区、西安市长安区等发达地区挂职学习，深入了解发达地区经济发展、社会管理的方法路径，拓宽眼界视野。
正向激励担当作为。充分发挥典型引路作用，积极开展“担当作为好书记”“老黄牛式好干部”等评选表彰活动，选树一批忠诚干净、吃苦耐劳、积极肯干的好干部，激励全县干部立足自身岗位，创先争优。坚持以实绩用干部的导向，注重发挥考核“风向标”作用，连续两年将职务、职级晋升名额向年度目标责任考核优秀单位倾斜，注重使用在“三个年”活动中表现突出的干部，真正做到有为者“有位”，吃苦者“吃香”。
用心用情关心关爱。政治上激励、工作中支持、生活中关心、待遇上保障、心理上关怀。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，持续为基层干部松绑减负，差异化落实乡镇津贴，改善基层干部工作环境和生活条件，畅通基层干部流动渠道，及时解决帮助干部实际困难，让干部放开手脚“轻松干”，腾出精力“办实事”。
供稿：镇安县委组织部