今年以来，蓝田县从优机制、严管理、强运用等三个维度，打“底子”、实“里子”、守“根子”，抓细抓实干部人事档案工作。
打“底子”优化机制。一是完善机制。完善干部人事档案查阅利用、出入库管理、材料收集归档以及保密等制度，实行“五不查”“三不转”机制，有效防止和规避干部人事档案查、借、转工作中的违规行为，保证干部人事档案日常管理的规范性和严肃性。二是强化学习。每季度召开干部人事档案工作学习交流活动，每期确定一个主题，不断加强业务知识学习，开展工作经验交流；利用微信工作群推送其他地区的经验做法，学习借鉴提升。三是常态指导。县委组织部定期到县人社、教科部门督导人事档案工作，同时指导交流档案工作业务和政策知识。今年以来，召开学习交流活动3期，推送经验材料5篇，开展督导工作2次。
实“里子”从严管理。一是摸清情况。按照省市工作安排，扎实开展干部人事档案问题专项排查整改工作，掌握了干部情况，解决了遗留问题，核准了基本信息。二是严格审核。坚持“报送必登记，收集必鉴别，归档必及时”的原则，在收集档案材料时，对收集的归档材料仔细甄别、精心分类，杜绝不规范材料甚至虚假材料进入档案。三是精细收转。对于新转入干部档案，逐项校对、逐页核查、逐卷清理，重点审核“三龄两历一身份”等信息认定材料，发现问题及时反馈，并限期完善缺件材料，经专项审核认定后方可入库。今年以来，接收档案材料4600余份，新入库档案103卷。
守“根子”注重运用。一是抓引导。贯彻落实《干部人事档案工作条例》，将干部人事档案工作纳入年度考核指标，在全县形成了重视人事档案的良好氛围，档案资料填写更加规范，单位报送资料更加及时。二是讲底线。坚持做到“凡提必审”，暂缓使用档案存在问题的干部10余人；配合纪检监察机关执纪调查21人，推进全面从严治党走深走实。三是强运用。有效发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，开展干部选拔任用、职级等级晋升、干部调动等审核档案950余卷；为离退休干部办理护理费、丧葬费提供查档服务73人次。
供稿：蓝田县委组织部