首页/ 干部工作 / 干部管理 / 正文

洛南县洛源镇:“四个坚持”为年轻干部成长聚力赋能

来源:陕西党建网 发布时间:2023-12-29 11:34 作者:杨斌 张燕 罗莹

近年来,洛南县洛源镇坚持从学、练、带、推四个方面综合施策,通过系统性、递进式、常态化培养,有效激发年轻干部的内生动力,不断激发全镇干部干事创业新动能。

坚持学习培训,打牢干部能力素质的硬底子。建立专题学习机制,围绕理论学习、公文写作、政策法规三个专题,制定学习计划,组织全镇20余名青年干部利用闲暇时间常态化学习电脑应用、公文写作、项目谋划、乡村振兴、生态环保等方面的专业知识和法律法规。建立沟通交流机制,每周一例会安排1名科级领导、2名机关干部、1名第一书记进行学习交流,谈业务、谈经验、谈想法,学理论、学思路、学经验,先后编印学习材料32篇。每周确定2名机关年轻干部进行宣传值周,对每周的重点工作撰写宣传稿件,练手练笔,锻炼基层干部能说会写的基本功。

坚持多岗历练,压实干部负重前行的硬担子。根据干部性格、兴趣、学历、特长等,坚持重要的岗位放重要的人,放心的人干放心的事,为每名干部找准位置,镇党建办、衔接办、综治办的工作力量得到了加强,6名学历较低的年轻军转干部也用到了合适位置,发挥了应有作用。安排12名优秀年轻干部分别在党建办、衔接办、综治办和联村岗位上轮流历练,磨性子、练魄力、强担当,提升干部系统思考和解决实际问题的能力。按照内业与外业、高学历与低学历、经历多与经历少相互帮扶的原则,3名班子成员帮带机关6名年轻干部,确保通过老同志帮助年轻干部尽快进入角色、熟悉业务、掌握方法,推动全镇各项工作高效落实。

坚持鼓励激励,满足干部奋勇争先的好面子。以乡村振兴为主线,以深挖洛源资源禀赋为前提,按照“出主意、想办法,谋全局、抓具体”的思路,帮助年轻干部在工作中从高处着眼、低处着手,理清思路、明确目标、强化措施、提高效能。始终要求班子成员“手插面盆亲自干”,做“领头雁”“干事头”,言传身教,坚决杜绝“只说不做、指手画脚”的现象发生,为年轻干部务实肯干做出表率。坚持以考代督、以督纠偏,镇主要领导和班子成员采取工作汇报、随机提问、谈心谈话等方式,及时掌握和纠正干部在思想、思路和作风方面的偏差。

坚持言传身教,走准干部成长进步的好路子。坚持主要领导与全体干部、分管领导和分管干部常态化谈心谈话,及时解决干部思想、工作和生活中的实际困难和问题,不断提升干部的凝聚力和向心力。坚持自评和对外推荐相结合,对表现突出的优秀干部做到应评尽评、应奖尽奖、应鼓励尽鼓励。近三年来,全镇推荐县级各类表彰对象27名,推荐职级晋升8名。对优秀的年轻干部,积极推荐到县直部门重要岗位跟班学习,支持和鼓励年轻干部踊跃参加市县遴选,努力将干部推至更高的进步平台。近三年来,全镇共推荐干部到市级部门工作3人,县直部门工作9人。

供稿:洛南县委组织部

责任编辑:刘洁玉

上一篇

下一篇