近年来，泾阳县立足基层工作实际、紧扣事业发展需要，不断完善年轻干部学习、锻炼、储备、关爱机制，着力锻造“泾”锐之师·斗志昂“阳”过硬干部队伍，为推进泾阳高质量发展和现代化建设提供有力的干部支撑。
以学铸魂，强化政治素养。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，突出政治素质，将年轻干部教育培训纳入全县党员干部教育培训规划，依托学习强国、陕西干部网络学院、泾阳先锋、科级领导干部“励志·筑梦”主体班、“泾”锐大讲堂等平台，采取“线上+线下”“集训+自学”“固定+自选”等多种形式，帮助年轻干部提高理论素养，教育引导广大青年干部坚守初心使命，不断树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
以干促能，提升发展本领。围绕全面推进乡村振兴需要，结合全县中心工作，组织年轻干部参与乡村振兴暨项目建设观摩、实地考察调研，开拓眼界，增长见识。选取部分优秀的乡镇年轻干部到泾干街道办、发改局、自然资源局、乡村振兴局、招商局、信访接待中心等重点工作部门跟班学习，深入了解困难情况，学习解决问题本领。组织干部赴江苏盐都交流学习，深入经济发达地区学习锻炼，努力把“盐都经验”变为“泾阳实践”。安排外出调研学习，带领各街镇有关干部赴西北农林科技大学开展调研学习活动，提升乡村振兴履职能力，助其扎根基层，服务乡村。
以备筑基，储好源头活水。根据年终考核、综合研判、作风建设等工作，结合平时了解，持续拓宽后备干部发现渠道，用好民主推荐和基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等方式，多维度评判干部、多渠道发现干部。在后备干部名额分配上，坚持向各镇办一线倾斜，鼓励干部向基层一线流动。持续开展“担当作为好干部”评选，每年由各基层单位推荐，严格评审，以县委、县政府名义进行表彰，激励干部担当作为。建立后备干部信息库，实行动态管理，定期调整补充，确保后备干部数量足、质量优，符合高质量发展需要。
以爱暖心，激发工作活力。注重基层一线，在个人年度考核优秀等次数量方面，突出向镇办一线倾斜，增加5%优秀比例指标。对在乡村振兴一线和受到县级以上表彰奖励的干部个人年度考核优先确定为优秀等次，对受到中省表彰奖励的干部，直接确定为优秀等次，不占本单位优秀比例。关心人才资源，在县城公租房房源紧张的情况下，多次对接县住建局制定选调生住房保障工作方案，对近年来招录的选调生优先进行住房保障，让选调生安身安心。优化乡镇补贴，差异化确定乡镇工作补贴标准，设置4个补贴档次，基础补贴标准由每人200元提升至人均550元，激励广大年轻干部主动向乡镇一线流动，激发干事创业活力。
供稿：泾阳县委组织部