公务员职务职级并行制度实施以来，华州区紧扣政策要求，科学谋划部署，精心组织实施，推动职级晋升工作有序规范开展，全面激发干部干事创业新活力。
以职数测算为支撑点，确保“底数清”。坚持“全盘考虑、分步实施”的总体思路，动态管理“一库一账”（公务员库、公务员职级职数使用台账），确保人员信息底数清、职级职数情况明，为盘活用好现有资源，把全区统筹测算职数与各单位核定职数有机结合，定期对干部队伍、职级职数进行分析研判，预留适当职数空间，针对各乡镇（街道）、各部门有计划、有步骤、有梯次地推进职级晋升。
以实绩工作为着重点，确保“人选优”。认真落实中央省市关于激励干部担当作为的意见和措施，突出工作实绩、不搞平衡照顾、论资排辈，对在“十项重点工作”、疫情防控、乡村振兴、基层治理等区级重难点工作中表现突出的干部优先晋升。今年以来，我区晋升一至四级主任科员140余名，让职级晋升成为激励干部担当尽责、干事创业的“助推器”。
以规范流程为关键点，确保“程序准”。坚持规定程序，分六个步骤实施（制定方案、推荐、考察、会议研究、公示、任职），开展晋升工作。严格审查拟晋升人员人事档案，核准“三龄两历一身份”、任职年限、年度考核、奖惩等信息，确保拟晋升职级人员基本信息准确、资格条件符合。对于拟晋升职级人员全部征求纪委监委部门意见，对在处分影响期内、调查期内的，坚决杜绝晋升职级。坚持做到职级晋升程序不打折扣、不搞变通、不出问题，坚决防止“带病晋升”。
供稿：华州区委组织部