近年来，旬邑县在工作实践中坚持以政策为准绳、以程序为前提、以纪律为保障、以规范为落点，不断夯实干部人事档案工作基础，切实维护干部人事档案工作的权威性和严肃性。
从严执行政策。坚持以《干部人事档案工作条例》为总遵循，以中省市各级有关规章制度为依据，坚持政策面前人人平等、一视同仁，不搞双重标准，不搞远近亲疏，不搞下不为例，不让投机钻营、弄虚作假者得利。涉及管档人员本人、近亲属及其他有密切利害关系人员的档案均进行主动回避，真正以良好的工作氛围和公平公正的审核结果让广大干部心服口服。
从严审核程序。干部人事档案的形成是一个历史过程，有的问题时间跨度很大、成因比较复杂，审核过程中必须坚持实事求是、求真务实的态度，扎实、深入、细致地做好审核工作，切实做到“三不放过”（情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过）。每卷档案重要信息都必须经过初审和复审，初审人和复审人要签字确认，一经签字，终身负责。
从严遵守纪律。严格遵守保密规定，未经批准不得将干部人事档案工作中的相关情况和有关数据向外透露。审核工作中坚持原则、实事求是、秉公办事，严禁擅自撤换和销毁涂改伪造材料，严禁擅自将有问题的材料退交当事人，严禁隐瞒问题，为造假者开脱。凡违反审核工作纪律，特别是弄虚作假、失职渎职的，都要严格追责，严肃处理。
从严规范管理。坚持问题导向，进一步完善政策规定，规范管理程序，强化制度措施，堵塞工作漏洞，结合实际情况及时健全完善档案接收、查借阅、转递、保管等制度，把好入口关、程序关、管理关，进一步推进干部人事档案规范化建设，形成常态化、长效化的工作机制。同时，注重提高制度执行力，坚决纠正有令不行、有禁不止的各种行为，使制度真正成为硬约束。
供稿：旬邑县委组织部