今年以来，咸阳市秦都区以“干部作风能力提升年”活动为契机，以“建设高素质专业化干部队伍”为主线，科学运用“加减乘除”法，筑就年轻干部成长的“快车道”，为推动秦都高质量发展提供了坚强的组织保障。
加大锻炼力度，让年轻干部能担当。始终坚持实践锻炼，多措并育的手段，积极探索“363”后备干部队伍建设新模式，同时，通过双向挂职、跟班学习等方式，把敢于担当、发展潜力大的年轻干部放到关键岗位、危难险重一线培养锻炼，实行重点跟踪、动态管理。今年以来，结合组织推荐、无任用推荐、年度考核、民主测评等情况，有计划选派118名年轻后备干部到创文工作、信访维稳、大气污染防治、重点项目、乡村振兴等“六个一线”墩苗历练，引导干部在“接地气”中增长才干。
减掉私心杂念，让年轻干部敢担当。今年以来，秦都区着眼年轻干部政治素质和政治能力，依托区委党校、“秦都大讲堂”等平台，先后邀请中央党校穆占劳、省委党校马红光等6名知名教授和行业权威来秦授课，组织优秀年轻干部赴复旦大学、浙江大学及井冈山大学、延安、宝鸡等地开展作风能力等培训6期，确保干部思想“不掉队”、知识“不缺失”，有效推动年轻干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
乘势真抓实干，让年轻干部善担当。坚持把中心一线当作“考场”，检验干部主动担当作为的意识。让年轻干部在不同领域、不同岗位上学习文字驾驭、待人接物、处理复杂问题的能力，今年以来，选拔45名优秀年轻后备干部开展为期1个月的中青年干部培训班，通过走出去实地观摩学习，不断增长知识、拓宽视野、开拓思路，全面提升干事创业能力，教育引导广大干部把眼光放在改革创新上，把智谋用在干事创业中，把干劲使在担当有为处。
除去隐性台阶，让年轻干部勇担当。始终把实践运用作为关键点，持续加大年轻干部培养力度，拓宽年轻干部晋升渠道，充分考虑干部的专业特长、工作经历、兴趣爱好等因素，因事用人、因岗择人、因能授职，最大限度激发广大年轻干部干事创业新活力。同时，以“干事创业、担当作为”为导向，破除论资排辈、求全责备等观念，打破隐性台阶，及时大胆将优秀年轻干部充实到领导岗位，为优秀年轻干部脱颖而出营造良好的生态环境。今年以来，已提拔重用优秀年轻后备干部30余人。
供稿：秦都区委组织部