近年来，华州区为深入贯彻落实党的二十大精神，建设堪当高质量发展重任的高素质干部队伍，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务与职级并行规定》，进一步破解干部队伍年龄结构不优、高学历专业化年轻干部偏少、干部轮岗交流不畅等问题，坚持系统培养、梯次配备，加大发现储备和培养选拔力度，努力把全区领导班子及干部队伍建设成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想的坚强领导集体，提供坚实的干部保证。
坚持优化结构，破除干部晋升固有思想。建立公务员职级职数“周转库”，每年统筹一定数量的各层次职级职数，用于激励承担职责和任务较重，以及工作实绩突出的干部。制定《职级晋升操作办法》，树立实干优先的导向，破除“吃大锅饭”和“论资排辈”的消极等待思想，让职级晋升成为激励干部的“风向标”。
坚持用人导向，让干部在“能上能下”中“有为”。充分调动干部干事创业热情，使之能够扎根基层、安心在本职岗位干事创业，保持基层公务员队伍稳定，起到晋升一个激励一片的效应。特别是针对退出领导岗位、年龄偏大、因职数限制无法得到提拔、个人原因主动申请辞去现职务的干部要统筹专项职数，用于激励工作实绩好、有担当、敢负责、经验丰富、勤于“帮带”、群众口碑好的大龄干部，让大龄干部有“盼头”、有“奔头”，持续保持奋斗激情。例如对一贯表现优秀、年龄较大的班子副职免去职务，晋升为职级干部，同时还可以为优秀年轻干部腾出领导岗位，让广大干部通过一个真正够得着的晋升通道，调动工作积极性，同时激发更多高学历、有热情的年轻群体加入公务员队伍，激发基层公务员队伍活力。
坚持从严把关，防止干部“带病晋升”。坚持把纪律规矩挺在前面，严格按照充分酝酿、民主推荐、组织考察等规定步骤和程序来开展，确保职级晋升工作规范有序。严格把好资格条件关，从严查核考察对象的“三龄两历一身份”，注重了解干部的年度考核结果、民主评议、有无纪律处分等情况，征求纪委监委、信访等部门意见，对不符合资格条件和政策要求的，坚决不予晋升，防止“带病晋升”。
供稿：华州区委组织部