近年来，西乡县深入落实“建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”的要求，坚持把考核结果运用贯穿到干部选拔任用、教育培养、监督管理、激励关爱全过程各环节，着重突出奖优罚劣的鲜明导向，激励干部干事创业担当作为。
突出政治引领，靶向发力“提精度”。把贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》密切结合，做到考核与考察并行，将考核结果作为干部选任的重要依据。选好用好干部，应该注重将工作业绩突出、考核实绩优秀、群众满意度高的干部纳入组织视野，为选人用人提供重要参考依据，使目标责任考核成为干部选任的“点将台”。
优化结果反馈，纵深助力“拓维度”。科学建立考核标准，多视角全方位立体化构建考评体系，着重突出对领导干部政治素质、工作作风、廉洁自律和群众认可等方面的考核，对政治素质好、敢于啃“硬骨头”的干部，合理提拔，提供成长成才的平台。对政治考核不过关的干部实行干部考察“一票否决”，进一步强化考核工作的导向性和约束性。
落实奖惩机制，凝聚合力“加速度”。充分结合干部干事实际，按期兑现年度目标责任考核奖金。坚持绩效考核结果与领导班子及领导干部评先评优、选拔任用、问责追责等紧密结合，推动干部“能上能下”。突出“以考促优”，多角度、有侧重地研判工作成绩；突出“以考促干”，探索开展领导干部担当力考核，评价结果与提拔晋升、表彰奖励等挂钩，形成人人有压力、人人有目标，凝心聚力推动发展的浓厚氛围。
供稿：西乡县委组织部