近年来，淳化县深入贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，立足干部人事档案工作现状，严把“审核关”“入口关”“日常关”，不断强化干部人事档案工作。
严把“审核关”。立足于专项审核“回头看”行动，坚持严字当头，细处着手。在专项审核“回头看”工作中，采取交叉互审、随机抽审的方式，逐卷逐页复核干部人事档案“三龄两历一身份”，制定初审、复审制度，初审人和复审人均需签字确认，同时提出初步的处理意见。对于基本信息前后不一致的情况，分类形成问题台账，全面开展问题研判。在认定处理环节，如果经过多方查证确实难以查实，我们将坚持集体研究、综合研判，并确保整改不完成不销账。同时，我们将持续深化“清淤”成效，确保干部信息真实准确。
严把“入口关”。对新纳入本单位管理的干部人事档案重点进行档案目录、“三龄两历一身份”和档案材料明细分类的核查，看其信息认定是否准确、认定依据是否充分、档案材料内容是否全面规范。对材料不齐、手续不全、缺少盖章签字、内容填写不规范的坚决要求整改；对来源不明的坚决退回；对同名同姓、同音异字等材料，通过查看干部籍贯、“三龄两历”以及工作简历等方式进行甄别，确保正确归档。工作遵循“谁把关，谁签字、谁负责”的原则，实现归档材料可追溯。
严把“日常关”。定期开展干部人事档案自查工作，主要查看干部参加工作、政审考察、职务变动、工资待遇等10项材料是否齐全，能否完整反映干部的历史，对缺失材料的，及时核实，及时补充。严格执行查借阅制度，坚决做到“五不查”“四不借”“三不转”。明确制度规定、亮明红线警示，落实“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，随时瞪大眼睛面对每一份档案材料，营造干部人事档案的“绿水青山”。
供稿：淳化县委组织部