近年来，永寿县坚持把严的主基调贯穿干部监督工作始终，通过强化政治监督，深化日常监督，细化选任监督，不断推动干部监督工作提质增效。
筑好思想教育防线，强化政治监督。落实全面从严治党主体责任、规范权力运行、加强和规范党内政治生活等方面，作为强化领导班子和领导干部政治监督的主要内容，督促领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立健全政治素质考核系统化、常态化工作机制，制定《永寿县领导干部政治素质考察实施细则》，建立领导干部政治素质档案，运用政治表现负面清单开展政治素质反向考察，把政治监督结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、教育培训重要依据，对政治上不合格的干部实行一票否决。
用好制度保障抓手，深化日常监督。严格执行领导干部个人有关事项报告、经济责任审计等规章制度，持续整治规范领导干部亲属经商办企业、企业社团兼职等行为，健全谈心谈话、提醒预警等监督机制，针对适用提醒函询诫勉的情形从严审批，并严格按照规定提出提醒函询诫勉意见，不让小毛病变成大问题。完善干部监督联席会议和信息沟通制度，加强与纪检监察、公检法、审计、环保等部门联系，采取“定人+定岗+定责”“专人专报、专人专管”方式，收集领导干部在违反财务管理、出国（境）管理、信访举报等方面的小微问题和负面信息，为了解掌握干部现实表现情况提供依据。
抓好选人用人环节，细化选人监督。坚持把干部监督工作贯穿于干部选拔任用各个环节，紧盯干部动议、档案审核、预审报备、推荐考察、公开公示等关键环节，严格执行“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度规定，全程监督，全程纪实，确保干部选拔任用工作的每一道程序、每一个环节记录准确，事实清楚。严格执行《中共中央组织部关于印发〈全国组织系统“12380”举报受理工作规定〉的通知》，遵循分级负责、归口办理，实事求是、客观公正，依规依纪依法、严格工作程序的原则，规范接访程序，严明工作纪律，建立专门台账，明确举报受理范围，做到来信有人收、来访有人接、来电有人听、实名举报有反馈，不断提升举报受理工作科学化、规范化水平。
供稿：永寿县委组织部