今年以来，长安区认真贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议、组织工作会议精神，积极适应事业发展需要，始终坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，精准识人、长远育人、靶向选人，不断拓宽选人渠道、充实后备力量、选优配强班子、鲜明用人导向，全力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
“三个办法”精准识人 不断健全知事识人体系
深入家访。今年以来，按照《长安区领导干部家访实施办法（试行）》要求，组织各单位对152名干部进行家访，进一步了解干部“八小时以外”表现情况，加强对干部的关心关爱和识别管理。定期报告。深入落实《长安区领导干部思想工作报告实施办法（试行）》，收集并向区委报送11期区管中层正职思想工作报告，动态掌握领导干部思想状况、日常表现和工作推进情况。鼓励自荐。鼓励符合资格条件的处级或正科级干部根据自身特点、优势，积极向组织自荐本人能够胜任的处级领导岗位，共有31名领导干部自荐，区委结合工作实际对5名自荐干部进行提拔重用。
“三远育人” 抓好后继有人根本大计
强化思想淬炼。召开选调生、年轻干部、军转干部、试用期满干部、新提拔干部、新招录公务员见面会、座谈会、述职会、任前谈话会等22次，进一步了解年轻干部所思所想和工作状态，为年轻干部搭建学习交流平台，加强对年轻干部的日常管理和关心关爱。强化实践锻炼。将5名部门年轻干部提拔到街道任职，丰富基层工作经验，增强解决复杂问题和群众工作能力；积极推荐18名干部到省级、市级部门和开发区跟岗学习锻炼，拓展视野，提升综合能力。强化专业训练。制定《关于选派新提拔副处级干部和科级后备干部到信访部门跟岗锻炼的实施方案》，分期分批选派新提拔副处级干部和科级后备干部到信访岗位一线跟岗锻炼，提升服务群众和应对突发事件、化解纠纷矛盾的能力。
“三个聚焦”靶向选人鲜明正确选人用人导向
聚焦梯队建设优结构。严格落实《2019－2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，今年以来调整处科级干部473人，提拔重用优秀年轻干部15人，提拔使用大学学历27人，研究生学历13人，推动各单位领导班子结构更加年轻化、知识化、专业化。聚焦人事相宜选干部。对74个单位开展综合研判，推荐优秀后备干部219人。充分考虑不同年龄段干部的性格特点、知识结构、阅历经验，科学合理选任，将18名街道干部互相交流任职，5名部门干部提拔交流到街道任职，4名街道干部交流到部门任职，使每名干部都能最大限度地发挥自己的专长，做到人岗相适、人事相宜。聚焦工作实绩树导向。优先使用在急难险重工作中经受考验、实绩突出的干部，将15名长期在基层一线履职尽责、辛勤付出、22名在全市八个方面重点工作、乡村振兴等工作中成绩突出的干部提拔重用，为21名“老黄牛式”领导干部晋升职级，鲜明重实干重实绩重担当的选人用人导向，激发全区干部队伍干事创业的热情。
供稿：长安区委组织部