近年来，旬邑县人社局在档案管理中，一心念好“严”“实”“效”三字经，通过健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，使干部档案管理实现标准化、规范化、数字化，推动了干部人事档案高效利用。
突出“严”字，扎实推进档案管理标准化。按照“统一部署、分级负责、自上而下、分批实施”的原则，扎实开展档案专项审核，组成档案专项审核小组，分别负责初审和复审，逐卷逐页严格审核。严把档案材料“入口关”，做到“五个不收”，即无原件的复印件不收，履历、学历及党团材料不齐全的不收，内容存在涂改的不收，内容填写不规范的不收，各类表格印鉴不完备的不收。我们逐项审核接收档案的档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等内容，以确保没有造假、漏项、差错，每一本入库档案都完整规范。
突出“精”字，扎实推进档案管理规范化。狠抓档案管理人员业务知识学习，竭力打造一支高素质、专业化的档案管理人员队伍。常态化组织管档人员系统学习《中华人民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》及组织人事部门关于干部人事档案工作的文件精神，加强与组织部门和上级部门业务交流，及时掌握工作的最新要求，以学促管，以学促用。同时，积极配合县委组织部及时完成干部任前档案审核工作，对干部人事档案中记载的“德、能、勤、绩、廉”等信息进行综合分析、仔细甄别，全面审核干部的基本信息、学历、专业、身份、年度考核和工作经历等重要信息，为干部提拔任用工作提供参考。
突出“效”字，扎实推进档案管理数字化。建立了干部人事档案基本信息数据库，使干部人事档案管理实现了数字化、信息化。档案信息查询可以通过智能化检索，准确、便捷地查询具备相关专业、资质、干部成长经历等信息，为档案信息高效利用，特别是在人才队伍建设和干部选拔任用中，高效分析干部人才队伍结构，合理使用干部人才奠定了基础。
供稿：旬邑县委组织部