近年来，神木市深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，不断提升干部人事档案专项审核科学化、制度化、规范化水平，为组织在教育培养、选拔任用、管理监督和评鉴人才等工作提供了强有力的档案支撑。
聚焦建章立制，确保日常管理“严”。坚持用制度管人管事，先后建立了9项制度，包括档案查借阅制度、任前档案审核制度、转递制度和保管保密制度等。每月对档案进行清点核对，做到登记台账与档案实体相符，建立档案转递情况登记簿，按照程序详细登记转递档案对象、数量、事由、时间、去向等重要信息，确保档案来龙去脉清晰可查。指导全市在职干部填写《1999版干部履历表》和《干部基本信息采集卡》，进一步规范了干部人事档案，截至目前已全部完成审核签字、盖章、归档等收尾工作。召开全市干部人事档案专项排查整改工作会议，明确干部档案工作联络员的职责，要求相关单位做好干部文件材料补缺调取工作，切实做到档案旧问题全部清零、新问题即知即改。
聚焦审核规范，确保专项审核“准”。坚持“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，在审查档案时谨慎仔细，涉及干部个人资料缺失的，及时通知干部本人进行补缺，对材料来源、关键信息、签字盖章等要素认真鉴别，去伪存真，坚决做到信息不准不收，材料不齐不收，无组织印章不接收、虚假材料不接收、严重涂改材料不接收，严防虚假材料和不规范材料进入人事档案。需由工作人员进行实地核查核实的，严格依据有关政策规定，充分调查取证，对干部“三龄两历一身份”等重要信息进行反复审定，重点推敲真实性、关联性、逻辑性，确保每个认定和判断都有政策依据和事实支撑，确保认定结果经得起实践和历史的检验。
聚焦能力提升，确保业务水平“精”。严格落实每管理1000卷档案配备1名专职档案管理人员的要求，利用跟班学习、日常了解等多种方式，注重选调政治可靠、作风正派、责任心强、熟悉组织人事工作的中共正式党员从事干部人事档案管理工作。今年累计组织全市干部人事档案专项审核工作的业务培训4次，参加上级组织培训2次。通过集中轮训、以工代训、“线上学习+线下服务”微信群分享业务知识、上门服务对症解决困惑等方式，不断提升档案人员的管理理念、工作思维和工作方法，夯实业务实操能力，推动全市档案管理工作再上新台阶。
供稿：神木市委组织部