今年来，为推进干部人事档案管理制度化、规范化建设，提高干部档案的管理水平，彬州市委组织部对全市2000余份档案开展全覆盖式摸底检查，确保高质量完成干部人事档案专项审核工作，切实维护了干部人事档案管理工作的严肃性和公信力。
强化精准培训，提升业务水平。彬州市高度重视干部人事档案专项审核工作，把配备精干力量、强化工作保障作为根本基础保障来抓。档案室共配备9名政治素养高、负责肯担当的干部开展档案专项审核工作，从材料收集、归档整理、档案审核、组织认定多方面对档案审核人员进行精准业务培训，规范审核标准；采取“老带新”的工作方式，由工作经验丰富、业务能力强的老同志带新人，通过面对面、手把手帮带，重点对专审中容易混淆的问题进行逐一分类指导，使档案审核人员在学中干、干中学，提升审核人员审核业务水平，为开展专审工作奠定坚实基础。
强化日常监管，提升管理水平。日常工作中严格执行干部人事档案管理要求，建立干部人事档案查（借）阅台账，落实制度、规范日常管理，主动掌握资料形成节点，定期通知各单位收集档案资料，及时更新干部人事档案数据库，确保资料“应归尽归”。交接资料时严格履行相关手续，切实做到有档可查、有据可依，有效避免了资料遗失的情况；同时在干部人事档案专审工作实践中不断总结经验，持续寻求有效措施，不断提升干部人事档案管理水平规范化、制度化、科学化。
强化核实清查，优化档案质量。严把干部人事档案审核“准确关”，优化干部人事档案内容质量，按照档案专审工作要求，对全市2000余份档案进行再次逐一清查，重点清理“三龄两历”，对出生日期、参工时间、学历学位、入党时间、工作经历、学习经历等重要信息有疑必查、限期整改，通过初审加复审的方式持续优化档案质量，在干部档案审核工作完成后，明确了逐人反馈、科室接待、本人签字、疑问复核等反馈程序，为科学选人用人提供“参考书”，切实维护了档案专项审核复核工作的严肃性和准确性。
供稿：彬州市委组织部