近年来，旬邑县坚持正确选人用人导向，打出激励干部担当作为系列“组合拳”，严把动议提名关、考察审核关、政治素质关、监督问责关，不断提振全县上下干事创业精气神，为推动全县经济社会高质量发展提供了坚强干部保证。
严把动议提名关。在干部调整前，根据平时掌握和分析研判情况，确定调整方向和原则，提出初步建议。在选任中坚持“四个不提名”，即“三龄两历一身份”不清楚的不提名、政治表现有不良记录的不提名、不符合“三项机制”要求的不提名、不符合班子功能结构配备要求的不提名。
严把考察审核关。干部考察坚持时间服从质量，由纪检监察、行政审批等部门对干部廉洁自律、在企业、社团兼任职等情况进行查核，坚决防止干部“带病提拔”。拓展考察范围，不仅考察“八小时”内表现，还延伸到亲属圈、邻里圈、朋友圈了解“八小时”外表现。
严把政治素质关。坚持把政治表现作为干部考察谈话的首谈、必谈内容，近距离听取单位领导、同事和群众的意见建议，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，保证考察客观公正全面。通过实地走访、民主测评、分析研判等方式，全方位、多角度、深层次了解干部政治素质和实绩情况。
严把监督问责关。对干部选拔任用工作程序全程监督，坚决落实“凡提四必”要求，做实做细干部任前档案审核工作，切实将档案存疑干部挡在门外。始终坚持公道正派，严格遵守干部工作纪律，坚持执行干部考察预告和任前公示制度，将监督关口前移，确保全面靠前接受监督，不断提高选人用人公信度。
供稿：旬邑县委组织部