今年来，临渭区统筹抓好干部选育管用，着力打造一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，为加快建设全域美好生活示范区提供坚强的干部保证。
在“考察”中选准政治过硬之“材”。坚持把政治标准摆在首位，建立系统化、常态化政治素质识别机制，健全政治素质评价办法，细化政治素质10项正向清单和20项反向清单，推行干部选任“一承诺+两测评+五鉴定”制度，今年累计对360余人开展干部任前政治理论知识测试。深化“一考三评五印证”综合考评机制，将“考人”与“考事”深度融合，综合考察干部政治素质、担当作为和工作实绩，对政治上不合格的干部“一票否决”，把堪当重任的好干部培养起来、发现出来、使用起来。
在“斗争”中锻造攻坚克难之“能”。聚焦提高干部“八项本领”“七种能力”，注重在重大斗争中磨砺干部，坚持把急难险重一线作为培养干部的主战场，先后选派150余名政治素质高、业务能力强的优秀干部参与重点项目建设、大气污染治理、文明城市创建等中心工作。探索优秀干部到东南沿海经济发达地区跟班学习机制，选派1名镇长到福建福州、1名副镇长到江苏镇江挂职锻炼，组织两批42名优秀领导干部到福建泉州跟班学习，并在全区范围内召开跟班学习汇报会，引领全体干部持续解放思想、转变作风、提升能力。
在“严管”中淬炼端正刚直之“行”。构建管在平时、严在经常的常态化管理体制，坚持抓早抓小抓预防，紧紧结合全区重点工作，有的放矢地对领导干部开展提醒、函询和诫勉，切实把干部日常管理监督落到实、抓到位，防止干部身上的“小毛病”演变成“大问题”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，今年将225名干部纳入“优秀干部库”正向激励，其中87名优秀干部得到提拔、进一步使用或职级（等级）晋升；将10名干部纳入“预警干部库”逆向鞭策，对其中3名表现优秀的干部及时合理使用，持续树牢激励担当、鞭策后进的用人导向，推动干部敢担当勇作为。
在“实干”中筑牢服务大局之“基”。坚持把围绕服务经济社会高质量发展作为干部工作的出发点和落脚点，今年来先后选拔82名业务精通、本领高强、经验丰富的优秀干部到街镇任职，把经过重大斗争考验、解决实际问题能力强的45名街镇领导干部交流到区直部门任职，全区干部队伍结构进一步优化，领导班子现代化建设的整体功能进一步增强，高素质干部队伍保障高质量发展的成果初步显现。今年以来48个市级及126个区级重点项目市域内手续如期办结，总投资230亿元，位居全市首位。“十项重点工作”市对区第三季度考核中，我区各项工作全面进入第一方阵，13项工作中9项位列全市前三。
供稿：渭南市临渭区委组织部
