今年以来，礼泉县全面贯彻落实省市关于考核工作的新要求，按照全面承接市考指标、聚焦全县“1136”发展战略的总思路，科学设置考核指标，不断完善考核办法，强化结果运用，全力确保各项指标任务落实落地。
明确“考点”。全面细化分解29项年度市考指标，建立由共性指标、高质量发展综合绩效评价指标、重点工作专项指标、重点项目考核指标和季度重点监测指标等构成的5个考核指标体系，实现了对县市考核指标和县级重点中心工作的全面承接。同时，自加压力，拿出“加赛一公里”的劲头，适度上调生产总值、固定资产投资等主要经济社会发展指标任务，自上而下传导赶超压力，充分体现“跳起来摘桃子”的考核导向。
突出“重点”。围绕全县重点中心工作任务，结合实际，印发《各镇（街道）和各部门2023年度考核目标任务》《市对县年度目标责任考核创先争优“十条措施”》，明确各指标体系牵头单位、负责单位和县级包抓领导，将具体工作任务细化分解到月，按照月度、季度、年终进行计分考核，推动各专项工作高效、快速地落实。
破解“难点”。强化日常考核、专项督导考核，以跟进督查、现场核查为主，深入一线听取各单位指标情况汇报，面对面精准指导，现场解疑释惑，全面提高了考核工作效率。截至目前，共开展专项督查8次，下发预警提示单16份，约谈3个乡镇（街道），10个部门主要负责人，有效推动了各项指标任务的落实。
严守“底线”。明确“完成任务是底线”的工作要求，制定出台《目标责任考核加减分实施细则》。对滞后指标，及时采取约谈函询、诫勉谈话、组织调整等手段，进一步夯实了考核责任。今年以来，针对重点工作任务推进情况，累计扣除15家责任单位年度考核分值，约谈13家责任单位。
供稿：礼泉县委组织部
