近年来，泾阳县将政治素质考察作为选人用人工作的重中之重，通过细化考察标准、优化考察方式方法、强化考察结果运用等方式，认真履行干部政治素质考察职责，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供保障。
细化考察标准。坚持正反清单相结合，制定《领导干部政治素质测评表》，列出10条正面清单和10条负面清单，把抽象化概念转化为具体形象化指标，设置“好”“较好”“一般”“差”“不了解”五个等次。通过可量化、可操作、可遵循的具体指标，让领导干部正面行为有参照、负面行为有对照，使政治素质考察具象起来、鲜明起来、落得下来。
优化方式方法。坚持把政治素质作为干部个人素质的核心要素。深入开展谈心谈话，把干部政治素质表现作为首谈、必谈内容，近距离听取单位领导、同事和群众的意见建议，从具体事例、具体工作中甄别评价干部，保证考察客观公正全面。通过实地走访、民主测评、分析研判等方式，全方位、多角度、深层次了解干部政治素质和实绩情况。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律“五个维度”，制定《政治表现情况鉴定表》，分类分层设置考察具体指标，由基层党组织出具意见。深入与纪检监察部门联动沟通，结合“12380”举报平台，及时了解掌握干部在遵守政治纪律和政治规矩方面的情况。
强化结果运用。将政治素质考察结果作为干部监督管理、选拔任用、评优评先等工作的重要依据，坚决把牢政治标准这个“硬杠杠”，对政治立场坚定、有作为、敢担当的干部优先提拔使用，充分调动他们干事创业的积极性和主动性；对发现存在倾向性、苗头性问题的，及时进行提醒谈话；对政治表现不合格的干部“一票否决”，把政治上的“两面人”挡在门外。切实通过实际结果运用，树牢干部选拔任用“风向标”，旗帜鲜明树立讲政治的选人用人导向。
供稿：泾阳县委组织部
