淳化县石桥镇紧扣事业发展需要，坚持“四个注重”，不断健全完善年轻干部培育、锻炼、使用、管理机制，着力锻造过硬干部队伍，为推进全镇高质量发展提供有力的干部支撑。
注重理论学习，打造有“思想”的年轻干部。依托“学习强国”APP、陕西干部在线学院等线上平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，经常性组织集体学习、以会代训，开展学习交流座谈，推动年轻干部教育培训常态化，不断提高年轻干部的政治素养和理论水平。开展党的二十大精神知识宣讲，引导广大年轻干部筑牢初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
注重实践锻炼，打造有“担当”的年轻干部。选派年轻干部包村锻炼，与群众面对面，倾听群众诉求，解决群众“急难愁盼”事项，不断增强基层工作能力。组织年轻干部参与乡村振兴、防汛抗旱等工作，在大事难事中考验年轻干部担当，让干部在急难险重任务一线经受考验、提升能力。安排年轻干部参与各类交流学习，通过走出去实地观摩学习，不断增长知识、拓宽视野、开拓思路，全面提升干事创业能力。
注重鼓励激励，打造有“动力”的年轻干部。以“干事创业、担当作为”为导向，用好考核评价、严格约束、关爱激励三项制度，构建崇尚实干、注重实绩的干部激励体系。加强典型引领，在机关内部进行通报表彰，不断发挥先进典型的示范带动作用和价值引领作用。将乡村两级优秀年轻干部作为重点培养对象，激发年轻干部干事创业活力。
注重监督管理，打造有“底线”的年轻干部。坚持把从严要求贯穿年轻干部培养的全过程各方面，由镇党委书记组织召开年轻干部集中谈心谈话会，要求年轻干部要严于律己，时刻严格要求自己，廉洁自律，谨慎交友，努力提高内在素质，在工作事业中创造自身价值，切实擦亮人生“底色”。同时镇纪委定期组织年轻干部开展警示教育活动，通过观看警示教育片、典型案例学习，进一步增强了年轻干部纪律规矩意识，筑牢反腐倡廉思想防线。
供稿：淳化县委组织部
