今年以来,旬邑县以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧盯“培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”目标,理清工作思路,多措并举,加大培训力度,切实推动干部队伍整体素质大提升。
扎实推进“三项”重点培训任务。以县委党校为主阵地,扎实推进政治理论培训,深入学习贯彻党的二十大精神,教育各级领导干部和基层党员干部坚定理想信念,切实增强政治意识。扎实推进党性教育,充分发挥中国工农红军红二十六军军部旧址、马家堡关中特(分)区革命旧址和陕北公学旧址的资源优势,对全县党政领导、后备干部和党员干部开展理想信念、党性和党风党纪教育,争做信念坚定、纪律严明、品行端正的好干部。扎实推进执政能力培训,实施专业技术人员知识更新工程,对全县专业技术干部、事业单位管理干部进行专业知识培训,不断提升执政能力和从业能力。
深入实施全员培训年度计划。严格落实办班责任制,按照培训计划要求,对培训班办班情况进行跟进督导,督促各相关责任单位按期举办培训班,扎实实施年度培训计划。坚持每季度对各单位干部培训工作进行督导检查,建立培训台账,及时发现培训工作存在问题,当面提出整改时限及要求。注重抓好青年农民、城市社区自主就业青年的培训,提高职业技能,促进就业创业。落实关于抓党建促乡村振兴相关的培训工作,对全县各单位负责人、村(社区)党支部书记、驻村第一书记进行专题培训,不断提升各级领导干部抓党建促乡村振兴的理论素养和能力水平。
健全完善干部培训管理考核制度。严格落实《旬邑县全员大培训工作计划》,通过需求调查、基础理论知识考试等制度,以考促学,提高培训质量。推行《旬邑县科级领导干部教育培训学分制考核办法》,加强学分登记制度,切实提高干部理论水平。开展干部培训理论知识考试,提升干部培训工作实效,落实以考促学制度。依托全省干部教育培训管理系统,对干部教育培训情况实行信息化管理,每人每学年不少于50学时。持续完善干部任前考试制度,抓好科级领导干部任前理论考试工作,进一步提高新任领导干部整体素质。严格落实培训管理制度,强化培训纪律教育,对每一期培训班都安排专人负责,抓好考勤签到、请销假管理、培训期间课堂纪律等环节,切实加强教育培训管理,提高办班质量,增强培训实效。
供稿:旬邑县委组织部