近年来，泾阳县坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓学习、强本领、立规矩、严管理、重关怀，全力打造一支坚持“在干中学，在学中干”的“复合型”组工干部队伍。
点燃“信念”真火，铸魂补钙“党味”浓。将政治理论学习作为部机关建设的首要任务，充分利用理论学习中心组会议、每周例会、“三会一课”、主题党日等载体，定期举办组工讲堂，开展专业业务知识探讨分享。鼓励组工干部利用业余时间开展自主学习，不断增强组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。引领干部持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记国之大者，践行初心使命。
点燃“本领”真火，创新形式“鲜味”浓。结合年轻干部工作中存在的短板弱项，动员工作经验丰富、业务功底扎实、综合素质过硬的“老组工”发扬“传帮带”精神，手把手帮带新进年轻组工干部，促进年轻组工干部综合能力全面提升。按照“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，采取“线上+线下”相结合的学习模式，培训内容上接“天线”、下接“地气”，突出专业知识、专业能力培训，推动干部素质能力大提升。聚焦干部“七种能力”提升，长效化开展“组工大讲堂”，让组工干部踊跃上台讲授，强化学习成效，提升业务能力。将信息稿件撰写任务细化到科室、量化到人，旨在锻炼组工干部的提笔写作能力，着力培养具备“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的专业化复合型组工干部，实现组工干部能力素质的大提升。
点燃“实干”真火，凝聚奋斗“决心”强。注重机关与基层联动，将部机关和各镇、（街道）党（工）委副书记一体纳入培训范畴，既鼓励机关干部登台授课，也注重发现基层优秀业务骨干，为其提供分享党建和乡村振兴工作经验的平台。在做好本职工作的前提下，抽调各科室人员积极参与年度考核、干部考察、班子研判、职级晋升等重点业务工作，激励组工干部在不同的岗位上积累经验。加大年轻干部轮岗交流和培养选拔力度，对平时工作中表现突出、踏实肯干的优秀干部，大胆提拔到重要岗位任职，进一步激发组工干部干事创业的精力和活力。
供稿：泾阳县委组织部
