合阳县聚焦档案审核、责任落实、日常管理“三点”发力，以“三严”促“三实”推动干部人事档案管理工作提质增效。
制度“严”，档案基础“实”。健全完善《合阳县干部人事档案工作制度》，高标准执行档案查（借）阅、保管、转递等规定，做到接收有登记、查阅有手续、工作按流程。加强部内相关组（室）、各管档单位互联互通，及时收集整理干部奖惩、学历、工资、考核等相关材料，确保材料收集齐全、质量过硬、归档及时。严格落实“千卷一人”档案管理制度，选配政治可靠、作风正派、严谨细致的组工干部从事档案工作。按照“三室分开”“六防”管理要求，标准化建设档案库房，配置软硬件设备，进一步提升管档用档水平，真正实现管理有制度可依、利用有基础可依。
审核“严”，档案关口“实”。将人事档案作为干部队伍建设的重要基础，严格落实“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审”工作要求，对机关事业单位考录、拟选拔任用干部和引进人才等进行干部档案审核，做到“两看七审”。坚持标准不降、力度不减，深入开展干部人事档案专项审核工作，集中全面整理，查漏补缺，去伪存真，重点审核“三龄两历一身份”等信息记载是否前后一致，认定是否准确，逻辑是否合理，材料是否齐全，手续是否完备，程序是否规范，是否完整反映干部成长经历，确保入档材料真实可靠。
程序“严”，档案转递“实”。严格落实《干部人事档案工作条例》中对管理权限发生变动的人事档案的转递要求，按照“档案接收单位出函—组织审批—管档人员审核—档案转出”的模式，对转递干部人事档案逐卷逐页审核，审核中发现的信息不准、内容不实、材料不全等问题及时进行反馈，督促补充完善。将审核完善、符合转递要求的纸质档案进行整理装订密封，做到材料全、分类准、装订齐。填写《档案转递通知单》，并在《干部人事档案转递登记表》中详细记录转入或转出档案姓名、转递日期、转递单位等信息，确保档案转递有据可依、有迹可循。
供稿：合阳县委组织部
