今年以来，陇县以干部作风能力提升年活动为牵引，探索推行干部导师帮带工作机制，通过“三个精准”，持续优化干部成长路径，进一步提升干部队伍整体素质，为全方位推动县域经济社会高质量发展聚力赋能。
精准选配良师，锻造过硬干部队伍。按照以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后“四带”原则，通过双向选择、组织指定等方式，择优在镇和部门挑选一批政治过硬、工作有为、经验丰富、作风过硬的“老同志”作为导师，建立“帮带导师资源库”。结合帮带导师工作经验、专业特长，采取“1+1”或“1+N”的方式精准结成师徒对子，从帮思想、抓学习、促工作、带作风四个方面落实帮带责任，着力锻造一支素质高、本领强，勇担当、善作为的干部队伍“生力军”。截至目前，全县已建立经济建设、羊乳产业、公文写作、基层治理等八大类导师库，入库导师448名，629名干部与导师结成帮带对子。
精准一线帮带，引导干部争做表率。根据帮带对象实际需求，精心制定帮带计划，建立工作纪实和成长档案，定期对帮带对象开展学理论、学业务“两学”活动和谈心谈话，及时掌握学习、思想、工作动态。聚焦实践锻炼，将帮带课堂搬到乡村振兴、项目招商、基层治理等重要工作一线，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”、参与项目“练”、资源共享“带”等形式，全方位、多层面把工作方法、实践经验、优良作风等传授给帮带对象，引导干部争做对党忠诚的卫士、高质量发展的标兵、为人民服务的公仆、解放思想改革创新的典范、维护团结和谐的楷模、廉洁从政的表率。
精准考核管理，提升帮带工作成效。“一人一册”建立导师帮带管理档案，实行“月检查、季通报、年考核”管理模式，动态跟踪每位导师帮带履职和干部成长进步情况，年终对帮带导师和帮带对象进行双向考核，组织帮带双方背靠背评议，考核评议结果作为干部选拔任用、职级晋升、评优树模的重要依据。同步建立健全干部培养动态调整机制，对因岗位变动或帮带实效不明显的导师，及时调整出“导师库”，不断增强干部培养管理工作合力。“导师帮带制”推行以来，探索形成了“两学四带六争做”工作载体，持续开拓工作新局面。截至目前，导师与帮带对象共同包抓服务企业70个、项目90个，联系村（社区）109个、困难群众1036户，协调解决急难愁盼问题720件。
供稿：陇县县委组织部
