近年来，大荔县始终把培养选拔优秀年轻干部摆在工作的重要位置，运用教育培训、一线淬炼、考核激励三项举措，持续锤炼年轻干部过硬作风和担当作为“铁肩膀”。
理论学习凝心铸魂，强化年轻干部过硬素质。加强年轻干部综合培养力度，扎实开展政治理论培训，在全县加强年轻干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续增强年轻干部愿担当、敢担当、善担当的思想自觉。本着“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，按需补给，精准滴灌，组织专业能力提升培训，举办乡村振兴、重点项目建设及项目策划、推动县域经济高质量发展等各类专题培训班39期，培训3000余人，让年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，逐步成长为新时代的“接班人”。
一线锤炼务实担当，强化年轻干部过硬本领。通过搭建平台、交付重任、载体支持等方式，把承担急难险重任务、服务农村基层和企业作为年轻干部砥砺意志、增长才干、提升本领的检验所、大舞台、练兵场，先后选派68名年轻干部到重点项目、信访维稳等岗位“强筋壮骨”，选派282名干部担任第一书记和驻村队员参与乡村振兴，选派40名干部“帮企纾困”下沉锻炼，让年轻干部在实干实战、应急处突中练就“真功夫”、增长“真本领”。深化“校地联盟”“校企合作”，坚持产学研深度对接，对177名年轻干部因人施策、定向培养，常学新知识、树牢新理念，让年轻干部最大限度发挥作用，成为服务创新发展的“生力军”。
全面实施考核激励，强化正确选人用人导向。进一步健全完善优秀年轻干部信息台账，聚焦县域经济高质量发展、营商环境优化、乡村振兴等重点工作，对真抓实干、实绩突出的优秀年轻干部及时评优树模、通报表彰；对工作消极、“小油条”式干部及时约谈提醒、加强思想教育，通过鼓励先进、鞭策后进，推动年轻干部勇于担当作为、攻坚克难。通过“一考三评五印证”的方式对干部进行综合考评，把政治标准放在首位，全方位、立体化、多维度进行考察，做到立体识人、精准选人、人岗相适，大力选拔实绩突出的干部，实现让踏实肯干者得荣誉、受重用，营造了良好的选人用人工作氛围。
供稿：大荔县委组织部
